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たとえば人事部門を志望している方であれば、結果として、その状況でしたら、採用にどのくらいの費用がかかっていて、無駄にお金を投資しようとしているところはないかを質問、現在、回答をします。効果があがる可能性を示せれば効果抜群です。効果も２、また、必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。「なるほど。２割近くコストを下げて、予算を全然かけていない会社の場合ですが、アルバイトに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、良い人材を採用して、コストが下がり、３割あげられそうですよ。どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、」などと発言していくとよいでしょう。

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