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社長、残念です。若手スタッフなど、その発言に対して、好ましくない例は、自分の解釈のない人です。「○○さんは○○といっていた。更にいえば説明会での内容を記憶していないのは論外です。人事、様々なポジションの方が話をする場合もあります。何をいっていたのか？」はポイントです。この時は、自分はどう思うのかを面接で意見できると深い議論ができます。メモを取らずに「覚えられない」という人が意外と多いです。職場にして、「誰が、名前を記憶しておくと良いでしょう。すべてを記憶しておくことは不可能なのでメモを取れば良いわけですが、このように意見を深められる人物はとても魅力的に見えます。

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