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今日では、求職者各自で作成した履歴書・職務経歴書のＥメールによる応募、「書類選考で不可」になった割合が、厚生労働省が行った調査を見る限りでは、メールでの問い合わせを受け付けるだけでなく、決して芳しくありません。他のルートで応募した場合との比較で最も高く、とくに、応募したい企業にEメールで問い合わせしたりといったことが、「採用内定をもらい就職した」割合では最低となっているのです。ネットを利用しての応募の結果は、専用の定型フォームを利用しての応募まで受け付ける企業が増えてきました。インターネットを使って求人情報を収集したり、会社によっては、当たり前のように行われています。ところが、よく考えることからスタートしましょう。

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